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用人單位使用勞務派遣操作流程

  分為前期咨詢、接洽審核、確定方案、簽訂協議、組織招聘、崗前培訓、上崗試用、正式試用、正常運行九個步驟。

  一、前期咨詢

  用人單位通過多種形式篩選具有資質符合要求的派遣公司并進行咨詢,了解操作流程,詢問收費情況。派遣公司了解客戶企業情況,詢問具體需求指標。雙方交換企業執照等合作需要文件。

  二、接洽審核

  雙方交換資質文件核查滿意,即可表達合作單向,并且約定接洽面談。接洽面談時用人單位可就勞務派遣相關事項提出問題,查驗資質證照正本。派遣公司也應用針對人單位的信用等級支付情況作出評估,并到用人單位需求崗位現場考察工作環境、安全保障等詳細情況。

  三、確定方案

  用人單位向派遣公司提出工種崗位、需求人數等派遣要求,派遣公司依據用人單位要求制定派遣方案,雙方就派遣方案討論審核協商一致。

  四,簽訂協議

  用人單位與派遣公司依據協商一致的派遣方案,簽訂派遣協議,就派遣相關具體事項作出明確約定,明確雙方權利義務和法律責任。

  五、組織招聘

  派遣公司依據用人單位要求組織實施招聘計劃,或者由用人單位直接招聘人員,然后再與派遣公司建議勞動關系。

  六、崗前培訓

  派遣公司針對派遣員工作出崗前培訓,對派遣員工、用人單位、派遣公司三方法律關系,以及派遣員工的權利義務等知識實施培訓。也能依據用人單位委托,對派遣員工實施企業規章制度培訓。用人單位也應就具體崗位作出應知應會崗位培訓。

  七、上崗試用

  組織派遣員工上崗,并到具體工作崗位試用,對試用人員作出考核評估。

  八、正式試用

  派遣公司與試用合格人員簽訂正式勞動合同,并辦理錄用手續,申報社保登記。

  九、正常運行

  派遣服務進入正常運行,派遣公司每月將實際在崗人數報給用人單位,用人單位據此結算工資,并及時將工資獎金轉入派遣公司賬戶。派遣公司向派遣員工發放薪酬,并就空缺崗位退工人數等作出必要調整,安排派遣專員或工會干部與相關派遣員工溝通,確保派遣后續質量服務。


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